美團(tuán)蘋果版11.1.401 ios版

編輯點評：吃喝玩樂 盡在美團(tuán)

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美團(tuán)蘋果版功能

1. 吃喝玩樂一應(yīng)俱全

◇ 在線預(yù)訂餐廳桌位，省時安心不用等位

◇外賣訂餐水果宵夜，酒店旅游周邊推薦

2. 旅游出行一站搞定

◇火車票云搶票神器，自動占座送票上門

◇機(jī)票低價優(yōu)質(zhì)出行，船票門票在線預(yù)訂

◇美團(tuán)打車優(yōu)惠不停，快車專車出租車便捷出發(fā)

◇美團(tuán)單車，單車電單車免押金騎行，更優(yōu)惠更便捷

3. 全國影訊在線選座

◇影院會員卡商家券，電影購票享超值更優(yōu)惠

◇熱映影片團(tuán)購訂座，大片預(yù)告電影搶先看起

美團(tuán)蘋果版特色

吃喝玩樂全都有：美食精選、外賣訂餐、酒店預(yù)訂、旅游團(tuán)購、機(jī)票打折、電影特價、打車出租車等團(tuán)購實惠根本停不下來！

◇情侶約會：吃美食、看電影、住酒店、去旅游；

◇懶宅點餐：美食、水果、鮮花、下午茶、超市百貨；

◇朋友轟趴：按摩足療、KTV、密室逃脫、桌游電玩；

◇閨蜜逛街：美容、美發(fā)、美甲、瑜伽、舞蹈；

◇旅游周邊：機(jī)票、火車票、景點門票、跟團(tuán)游

◇打車出行：美團(tuán)打車，快車、專車、出租車

◇美團(tuán)單車：美團(tuán)單車、美團(tuán)電單車

【關(guān)于美團(tuán)】

美團(tuán)網(wǎng)（meituan.com）成立于2010年3月4日，匯聚美食、外賣、酒店、旅游、電影等生活服務(wù)于一體的綜合信息網(wǎng)站。秉承消費(fèi)者至上的價值觀，在業(yè)內(nèi)率先推出“7天內(nèi)未消費(fèi)無條件退款”和“美團(tuán)券過期未消費(fèi)無條件退款”等消費(fèi)者保障條款，為消費(fèi)者放心消費(fèi)提供權(quán)益保障。

相關(guān)應(yīng)用：大眾點評、百度糯米、餓了么、攜程旅行、淘票票、格瓦拉、淘寶、京東

【用戶幫助】

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相關(guān)介紹

華為、美團(tuán)、肯德基、ZARA……大企業(yè)都這樣靈活用工！

如果你在求職，世界500強(qiáng)企業(yè)大概率是一個不錯的選擇。但你可能不知道，越來越多的大企業(yè)都在使用“靈活用工”。

華為：近20萬員工，其中有部分員工來源于外包機(jī)構(gòu)。

美團(tuán)：270多萬美團(tuán)騎手中，正式員工僅為幾萬人；

盒馬：通過“共享員工”形式“租用”西貝等餐飲企業(yè)員工；

順豐：向全國開放3萬個崗位，各行各業(yè)暫時歇業(yè)的人員可以申請加入；

蘇寧物流：發(fā)布“人才共享計劃”，招募配送、包裝等崗位的員工。

我國靈活用工的大企業(yè)名單正在拉長，而外企如肯德基、星巴克、沃爾瑪、谷歌、普華永道、亞馬遜等，更是早早使用“靈活用工”，滲透率也更高。

以谷歌為例，據(jù)《華盛頓郵報》報道，截至2019年3月，其大約有12.1萬名臨時工、供應(yīng)商和承包商，而全職員工只有10.2萬人。

實際上，大企業(yè)如世界500強(qiáng)，中小企業(yè)如初創(chuàng)公司，都在積極采用“靈活用工”。

據(jù)《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書》顯示，2019年靈活用工在我國快速發(fā)展，企業(yè)采用靈活用工的比例達(dá)到44.6%，68.7%的企業(yè)明確表示將在未來采用“靈活用工”。

沒有不適合靈活用工的企業(yè)

只有不擅用靈活用工的企業(yè)

通過合理采用靈活用工，企業(yè)可解決突增性、季節(jié)性、臨時性的人員需求，對抗周期性，降低平時無效的人力成本，最終完成降低人力成本及稅費(fèi)的需求。

比如餐飲企業(yè)、外賣平臺在飯點激增的人力需求；

比如零售商超、大型商場在節(jié)假日巔峰性人力需求；

比如教培企業(yè)在寒暑假季節(jié)性人力需求；

比如房企、車企在項目期間需要的臨時人力需求；

比如……

靈活用工是一個深度的服務(wù)系統(tǒng)，從人員招募到管理工具、合規(guī)用工，是深度、多層次的企業(yè)需求。

但無論是哪個行業(yè)、哪種企業(yè)，在采用靈活用工時，都需要解決2個核心問題：如何在短時間內(nèi)招好人和用好人。而要實現(xiàn)這個目的，企業(yè)大多數(shù)會找第三方靈活用工平臺，以此進(jìn)行高效的資源匹配。

從招到人到招好人

要速度更要精度和質(zhì)量

招到人考驗的是靈活用工平臺的反應(yīng)速度，而真要做到招好人，就意味著快速+高精度+高質(zhì)量。

招好人意味著平臺必須要有數(shù)量充足、高質(zhì)量的人力資源庫，足夠強(qiáng)大能實現(xiàn)高匹配度的大數(shù)據(jù)運(yùn)算能力，對行業(yè)有深入了解、能洞察企業(yè)需求的全方位服務(wù)團(tuán)隊——由此，靈活用工的企業(yè)才能真正實現(xiàn)降工增效。以一站式靈活用工平臺青團(tuán)社為例，企業(yè)要想招好人，有2個方案可選擇：兼職平臺招聘、RPO。

選擇1：兼職平臺招聘，高效、精準(zhǔn)、專業(yè)

企業(yè)可自行在青團(tuán)社兼職平臺上發(fā)布職位，直面2500萬高價值年輕人才庫，通過平臺大數(shù)據(jù)篩選、精準(zhǔn)匹配，可實現(xiàn)最快10分鐘內(nèi)收到投遞。

依托大數(shù)據(jù)智能技術(shù)，企業(yè)還可選擇精選資源位、同步至支付寶等多渠道、精準(zhǔn)人群定向邀約等，享受更專業(yè)、高效、精準(zhǔn)的平臺兼職招聘服務(wù)。

比如，青團(tuán)社兼職平臺已連續(xù)5年為全球知名的快餐巨頭招募靈活用工人員。一定程度上，這家快餐巨頭也是在國內(nèi)引入靈活用工的先導(dǎo)企業(yè)。

其招募崗位主要集中在極度流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)員、餐食制作員等。在這家快餐巨頭最大規(guī)模的318招聘周中，青團(tuán)社7天招募候選人28000+人次，相比同類平臺，招聘效率提升36%。不僅如此，青團(tuán)社為這家快餐巨頭，每年節(jié)省超600萬人力成本，人力效能提升近40%。

究其原因，除大數(shù)據(jù)智能精準(zhǔn)匹配外，青團(tuán)社業(yè)有內(nèi)獨(dú)有的超2500萬的高質(zhì)量年輕人才庫，其中65%以上為95后、00后大學(xué)生，保證了招聘效率和質(zhì)量。且青團(tuán)社服務(wù)的企業(yè)中超50%為餐飲企業(yè)，非常了解餐飲行業(yè)痛點，在平臺招聘的全流程中，客服、商戶服務(wù)全程專人對接跟進(jìn)，服務(wù)更細(xì)致專業(yè)。

選擇2：RPO托管式招聘，省心、省力、省時

企業(yè)可將所有招聘需求提給青團(tuán)社，即通過RPO（招聘流程外包），減輕自身人事工作壓力，也能合理節(jié)省人力成本如社保、稅費(fèi)等。

借此，青團(tuán)社可為企業(yè)提供一對一極速招聘、嚴(yán)格精準(zhǔn)的篩選、定制崗位培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)員工直接交付、后臺管理的全鏈條靈活用工服務(wù)，需求達(dá)成率100%，即每一個交給企業(yè)的靈活用工人員都滿足崗位要求，可直接上崗。

比如，青團(tuán)社長期為知名電商百貨公司招募商場打包、分揀、導(dǎo)購等靈活用工崗位。首批靈活用工人員交付后，效果甚好，也促使該企業(yè)進(jìn)一步將提升靈活用工崗位的占比，一年靈活用工讓該企業(yè)節(jié)省750萬人力成本。

青團(tuán)社可實現(xiàn)向電商百貨公司3000人次/月的大批量交付，需求達(dá)成率100%，確保百貨公司靈活用工的長效供給。

而通過RPO，這家百貨公司一年靈活用工的招聘成本減少了50%，招聘效率提升了70%。從了解需求到人員開始交付，青團(tuán)社最快只用了24小時，將效率從按天計算推進(jìn)到按小時計算。

在實際業(yè)務(wù)開展時，大企業(yè)往往會要求短時間快速完成大批量員工招聘，對數(shù)據(jù)庫資源及招聘能力具有較高的門檻。青團(tuán)社RPO單日交付峰值可達(dá)1500人，基于50000+人才儲備庫，可高效及時響應(yīng)。

更重要的是，在為企業(yè)提供外報招聘靈活用工服務(wù)時，青團(tuán)社實施全程項目經(jīng)理制，每個企業(yè)都有項目經(jīng)理專門負(fù)責(zé)，在招聘、培訓(xùn)、交付等每一個環(huán)節(jié)中都能進(jìn)行細(xì)致管控。

靈活用工智能管理加碼

用好人才能長效降本

對于一家長期使用靈活用工的企業(yè)來說，招人后還需要面對繁瑣的管理事務(wù)，如何對靈活用工人員進(jìn)行動態(tài)管理如排班、考勤、績效？

青團(tuán)社的HR SaaS系統(tǒng)可針對靈活用工進(jìn)行更加智能的管理，比如進(jìn)行多門店、多人員的手動/自動排班，自由匹配考勤地點及班次，基于排班和打卡自動投保、智能計算薪酬并發(fā)放，基于工作評價建立獎懲機(jī)制等。

比如在服務(wù)知名商超連鎖企業(yè)時，青團(tuán)社幫助其優(yōu)化全國門店人員結(jié)構(gòu)，讓門店營業(yè)員最大化地發(fā)揮能效。

在人員管理方面，以這家連鎖商超在杭州的4個門店為例，崗位涉及收銀員、分揀員、入庫統(tǒng)計員等多個崗位，一天所要統(tǒng)計的靈活用工人員數(shù)量在50人左右，每個人分時段何時到崗、離崗，一天的人力管理事務(wù)龐大繁瑣。

依托青團(tuán)社HR SaaS的考勤管理系統(tǒng)，企業(yè)HR可實時智能管理多門店的靈活用工人員的到崗和離崗、智能薪資計算等。靈活用工的管理時間大幅縮減了80%，杭州單城市一年的人力管理成本就節(jié)省了200萬。

此外，青團(tuán)社HR SaaS 還幫助企業(yè)解決臨時性勞務(wù)報酬發(fā)放，由青團(tuán)寶批量申報稅費(fèi)，代扣代繳，一年降低企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營成本400萬。

高價值年輕人力資源庫，無出其右

立足長遠(yuǎn)，持續(xù)提升運(yùn)營健康度

目前，青團(tuán)社已累計服務(wù)42萬+企業(yè)，餐飲企業(yè)占比50%左右，零售企業(yè)占比35%，常年服務(wù)肯德基、必勝客、沃爾瑪、Zara、優(yōu)衣庫等品牌企業(yè)。

值得注意的是，今年以來，企業(yè)HR投遞處理周活明顯提升，從年初的40%活躍度上升至70%。這意味著青團(tuán)社平臺健康度進(jìn)一步升級，企業(yè)HR處理簡歷更快、效率更高，依賴感和信任度也不斷提升。

青團(tuán)兼職平臺累計注冊用戶已達(dá)2500萬，且多為95后、00后，65%為大學(xué)生，高素質(zhì)、高活躍度、高價值、職業(yè)化意識更強(qiáng)的人力資源庫，在行業(yè)中無出其右。

從某種意義上來說，勞動力密集的企業(yè)能否合理安排好人力資源事關(guān)企業(yè)能效，甚至事關(guān)生存。今年，在疫情影響下，不少企業(yè)都受到?jīng)_擊，在此背景下，青團(tuán)社更希望立足長遠(yuǎn)，幫助企業(yè)招到對的人，管好人，真正實現(xiàn)降本增效，積極助力穩(wěn)就業(yè)。