溫州人力資源網(wǎng)app3.1.6 手機(jī)版

編輯點(diǎn)評(píng)：溫州本土早期的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站

溫州人力資源網(wǎng)app集成了招聘功能，為企業(yè)提供了一個(gè)快速、精準(zhǔn)的招聘渠道。企業(yè)可以在平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，與求職者進(jìn)行溝通，實(shí)現(xiàn)更有效的人才招聘流程；同時(shí)，求職者也可以通過(guò)平臺(tái)查看最新招聘信息，投遞簡(jiǎn)歷，尋找適合自己的工作崗位。

如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)

1.不要向陌生人透露個(gè)人隱私

任何招聘單位，以任何名義向求職者打聽家庭住址、家庭電話、父母兄弟姐妹，以及你老師同學(xué)等你親近的人的姓名及電話時(shí)，在對(duì)方身份末確認(rèn)之前，不要透露，以確保自己的合法權(quán)益和人身財(cái)產(chǎn)不受侵害。

2.拒交各種名義的費(fèi)用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益和人身財(cái)產(chǎn)不受侵害。

3.不輕信許諾到外地上崗

對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

4.掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策

求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

5.多種途徑了解公司背景

在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。

6.謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同

與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

7.發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案

在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。

溫州人力資源網(wǎng)靠譜嗎？

溫州人力資源網(wǎng)(www.0577hr.com)隸屬于溫州瀚德信息科技有限公司，成立于2003年初，是溫州地區(qū)較早獲得政府頒發(fā)的溫職介許可證、勞務(wù)派遣許可證，它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，為企業(yè)提供招聘、獵頭、培訓(xùn)項(xiàng)目和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務(wù)。

它是溫州地區(qū)較早具有多種媒介資源的專業(yè)人力資源服務(wù)商之一，較早采用一對(duì)一客戶服務(wù)模式，較早在溫州電信的支持下采用EHR和CRM實(shí)現(xiàn)了信息化管理的人力資源服務(wù)商。

溫州人力資源網(wǎng)日均訪問(wèn)量150萬(wàn)，個(gè)人求職用戶達(dá)90萬(wàn)余人，企業(yè)招聘用戶10萬(wàn)余家，簡(jiǎn)歷數(shù)量周增長(zhǎng)量3000余人次，與溫州的100余家網(wǎng)吧建立合作關(guān)系。

常見社保風(fēng)險(xiǎn)閉坑

社保不合規(guī)的企業(yè)，其實(shí)挺多，很多企業(yè)為了降低用工成本打著擦邊球。員工的社保繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)社保法規(guī)定，是要按照員工的基本工資來(lái)計(jì)算的，但很多企業(yè)不管員工工資高低，統(tǒng)一按照社保的最低基數(shù)來(lái)繳納，這樣會(huì)導(dǎo)致員工的社保權(quán)益受到損失，很大可能會(huì)遇到員工勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。

還有就是，有的企業(yè)在試用期內(nèi)，不給員工繳納社保，在員工正式入職了，才給繳納社保，這樣的操作也是有很大的風(fēng)險(xiǎn)的，直接違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

社保現(xiàn)在越來(lái)越嚴(yán)格，社保具有了強(qiáng)制性，即使用人單位與員工達(dá)成了不繳納社保的協(xié)議，也是不行的，這樣操作，用人單位也是違反社保法的，所以，不要覺(jué)得，和員工簽了這個(gè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉了。

應(yīng)用亮點(diǎn)

1、服務(wù)應(yīng)用

將人才工程、人才服務(wù)、人才對(duì)接、人才平臺(tái)等五大類人才服務(wù)項(xiàng)目搬到網(wǎng)上，為企業(yè)和人才提供更好服務(wù)。

2、通知公告

發(fā)布最新人才政策及配套細(xì)則，重大人才計(jì)劃、人才工程、人才活動(dòng)報(bào)名通知，以及擬推薦入選人才名單公示等。

3、最新資訊

主要發(fā)布全市重大人才工作信息、活動(dòng)信息以及典型人才事跡等。

4、政策解讀

通過(guò)圖文并茂的形式對(duì)人才新政40條及配套文件進(jìn)行集中解讀。

5、平臺(tái)推介

給各縣（市、區(qū)）設(shè)置了獨(dú)立的頁(yè)面，可獨(dú)立發(fā)布政策、資訊。

退役軍人、隨軍家屬如何參加招聘會(huì)？

1.退役軍人和隨軍家屬參與線上專場(chǎng)招聘會(huì),在線上專場(chǎng)招聘會(huì)登陸頁(yè)面注冊(cè)個(gè)人賬戶、填寫簡(jiǎn)歷信息。

2.審核通過(guò)后,登陸線上專場(chǎng)招聘會(huì)網(wǎng)址,退役軍人和隨軍家屬的簡(jiǎn)歷會(huì)顯示在招聘會(huì)求職大廳。

3.退役軍人和隨軍家屬與心儀的參會(huì)企事業(yè)單位進(jìn)行在線約聊或視頻面試。