凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院模擬游戲404 安卓版

編輯點(diǎn)評：深入體驗(yàn)醫(yī)院管理的復(fù)雜世界

在《凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院》中，你將不再是普通的游戲玩家，而是一名醫(yī)院的領(lǐng)航者和決策者。作為這座醫(yī)療堡壘的院長，你將面對醫(yī)院管理的各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。從優(yōu)化醫(yī)療資源到提升服務(wù)質(zhì)量，一切都掌握在你的手中。招募醫(yī)生不再是簡單的任務(wù)，而是一項(xiàng)藝術(shù)。如同筑巢引鳳，你需要精挑細(xì)選，吸引各路醫(yī)療英才。每位醫(yī)生都有其獨(dú)特的技能和個(gè)性，他們的加入不僅是醫(yī)院的壯大，更是醫(yī)療服務(wù)水平的提升。

僅變動精力分配速調(diào)利潤率

雖然主打一個(gè)是懶人調(diào)利潤率，治標(biāo)不治本，但是也附帶了利潤率入門級理解，大家可以繼續(xù)看下去。

如果有問題歡迎指正[表情_羞澀]

客觀需求兩點(diǎn)：

①你手里的高級職稱要遠(yuǎn)大于需求量的情況下！！如果你高級職稱都達(dá)不到需求量那就只能老老實(shí)實(shí)先培養(yǎng)醫(yī)生吧(如何了解自己的需求量往下看第點(diǎn))

②理解護(hù)士和檢驗(yàn)師的作用，且護(hù)士比例和檢驗(yàn)師比例合理且飽和(二者作用不清楚的可以往下看第點(diǎn))

題外話：看完本篇內(nèi)容，你可以計(jì)算自己的檔高級職稱的最大飽和量，痛痛快快的裁員[表情_微笑]

高級職稱要調(diào)整那是傷筋動骨一百天，找獵頭又超級費(fèi)錢，對利潤度超級不友好，這個(gè)方法可以迅速調(diào)整你的利潤率[表情_酷]

首先，先確定自己的高級職稱需求量

舉個(gè)例子：如下圖，在門診面板和住院部面板里，可以統(tǒng)計(jì)10-12級病人量為(9+8+7=24 門診；44+37+42=123 住院）總計(jì)147個(gè)病人，共需要內(nèi)科主任醫(yī)生精力147點(diǎn)，由于病人數(shù)量有波動，那么由于病人數(shù)量有波動，門診病人起碼需要分配主任醫(yī)生30點(diǎn)診斷精力，住院病人需要分配140點(diǎn)主任精力

同理也可以統(tǒng)計(jì)你的副主任醫(yī)師需求量(我的需求量是160 門診+ 住院 54，加上預(yù)留大概需要180 門診 + 65 住院副主任精力）

你的初始需求量就在這里，但是到了后期我們的高級職稱精力要遠(yuǎn)大于你的需求量

然后接下來就是如何精力分配

實(shí)現(xiàn)這個(gè)的前提條件是你的護(hù)士和檢驗(yàn)師的比例是合理的！因?yàn)閷��?yīng)等級護(hù)士可以相應(yīng)疾病約提升50%的治愈率，對應(yīng)等級的檢驗(yàn)師可以提升相應(yīng)疾病約50%的診斷率，如圖

======(一個(gè)病人的收益只有治愈收益）======

舉個(gè)例子，一個(gè)內(nèi)科12級的病人進(jìn)來，先看門診，12級的病人只有主任醫(yī)師可以接診，假如你的主任門診精力是足夠的，這個(gè)12級病人被順利接診了，如圖面板所示，我的主任對12級病人的診斷率為44+11=55%的診斷率，只要這個(gè)病人順利掛上號，他就會送檢到檢驗(yàn)科，假如你的檢驗(yàn)科面板對白血病病人(12級病人）的檢驗(yàn)率為100%，那么就會相應(yīng)的對白血病的診斷增加50%，也就是55%×(100+50)%=82.5%，那么白血病的病人就有82.5%的確診率。

因?yàn)榘籽�病是住院治療的疾病，所以護(hù)士護(hù)理可以對醫(yī)生的治愈率進(jìn)一步提高，主任護(hù)師可以對主任醫(yī)師對白血病人的治愈率提高55%，同樣的，先看內(nèi)科住院面板的護(hù)理率，，如果你的護(hù)理率為100%，那么主任醫(yī)師對這個(gè)病人的治愈率由原先的34+16=40%，提升至40%×(100+55%)=62%。

那么這個(gè)白血病病人成功出院的概率為確診率×治愈率，即82.5%×62%=51.15%，所以一個(gè)白血病病人收治進(jìn)來有51.15%的可能性獲得收益。

總之，越高級的病人治愈率越低，但是治愈收益越高，在后期，所有疾病達(dá)到最大評級時(shí)，感冒的治療收益只有31 ，而白血病的治療收益有3636塊，所以保證高級疾病的治愈率是提高利潤的關(guān)鍵

！�。。�！所以說護(hù)士和檢驗(yàn)醫(yī)師的職稱比例最好跟需求量一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，假如說10-12級病人送檢樣品100份，你就招2個(gè)主任檢驗(yàn)醫(yī)師就夠了(少量溢出收益大于缺乏收益，少招一個(gè)會少很多錢)，護(hù)士同理，如果這兩個(gè)可以去獵頭獵一個(gè)本科的主任級別解燃眉之急，但是缺口太大的話很影響利潤度�。。。。�！

相反的，主任級別的護(hù)士和檢驗(yàn)師對低級疾病的加成也會增加，但是他們本身就要拿副主任級別2倍的工資，根本劃不來，所以！�。∵�是輔助科室一個(gè)蘿卜一個(gè)坑利潤最高�。�！

但是要注意副主任護(hù)師護(hù)理9-10級，主任護(hù)師護(hù)理11-12級兩級，護(hù)士的職稱護(hù)理范圍跟醫(yī)生的診療范圍有差異，計(jì)數(shù)的時(shí)候不要記錯(cuò)了�。�！如圖所示

====那么接下來就是調(diào)整利潤度的關(guān)鍵思路====

①第一步，先看門診的精力面板(圖)

我的內(nèi)科主任精力為201，副主任精力總和為444，(當(dāng)然發(fā)展中肯定達(dá)不到這個(gè)數(shù)值，我已經(jīng)是三甲大后期了，只是幫大家套理論公式[表情_吃瓜])

那么溢出的這些精力應(yīng)該怎么分配呢？

②第二步，對比各個(gè)等級醫(yī)師的診斷率和治愈率(圖)

影響因素：疾病升星提高診斷率，富豪送裝備提高治愈率，評院士提高診斷率和治愈率(但是院士太費(fèi)錢了)

接下來僅以我的檔為實(shí)例(每個(gè)檔都不一樣的)，開始分配精力：

前面說的，我的10-12級病人共占用170(30門診+140住院）點(diǎn)主任精力，多出31精力需要分配

第一步，讓主任醫(yī)師的治療，覆蓋副主任醫(yī)師門診診斷得到的住院病人。為什么先覆蓋治愈率而不是診斷率？因?yàn)橹斡�率基�?shù)值要低于診斷率，處于使乘積增大的目的，優(yōu)先選擇提高治愈率

這里計(jì)算9級病人的收益，主任醫(yī)師的治愈率是52%，加成以后是80.6%，副主任醫(yī)師是47%，加成后是72.85%都沒有溢出，且9級病人數(shù)量54人，大于我多出的31點(diǎn)精力，那么主任醫(yī)師的最終精力分配應(yīng)該為30(門診）：171(住院）

此時(shí)有兩種情況：按照這樣子的方法繼續(xù)分配副主任醫(yī)師精力有一些科室有非常非常多的主任醫(yī)師，9級分配完了精力還有剩，那該怎么辦？

針對第二種情況，那么接下來的精力，我們分配給9級疾病的診斷率，也就是提高主任醫(yī)師的門診量，那么這時(shí)候，同樣的也是計(jì)算診斷加成：主任醫(yī)師的診斷率為65%，加成后為97.5%，副主任醫(yī)師的診斷率為59%，診斷率為88.5%，這個(gè)時(shí)候主任醫(yī)師的診斷率還沒有溢出，所以說讓主任醫(yī)師去診斷9級疾病也是可以的，而我的9級疾病門診量為19，為了保險(xiǎn)起見，我算成了20，所以我的檔里，★★★★★最終的主任醫(yī)師精力不應(yīng)該超過30(10-12級疾病門診量）+140(10-12級疾病住院治療量）+60(9級疾病住院治療量）+20(9級疾病門診量）=250★★★★★★

僅針對我的檔里，主任精力超過250是絕對虧本，可以直接裁員了，那為什么不可以在接著推8級疾病呢？

首先8級疾病是個(gè)門診治療疾病，只能單個(gè)醫(yī)生的診斷率×治療率，主任醫(yī)師的診斷率溢出了，溢出就是虧錢，不需要再往下算了。

這個(gè)思路同樣可以套用在副主任醫(yī)師和主治之間。

★★★★★★★★★★★★★

想提高利潤度總而言之：先看病人需求，護(hù)士和檢驗(yàn)師一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，再分配高等級醫(yī)生的門診和住院精力，多出來的高等級醫(yī)生精力先覆蓋低一個(gè)等級的住院病人治療，還多就覆蓋門診診斷，如果診斷率溢出就裁員。

醫(yī)生系統(tǒng)攻略

1、游戲內(nèi)有著內(nèi)科、外殼、婦產(chǎn)科、兒科、腫瘤科五種醫(yī)生類型，玩家可以對每種科室的醫(yī)生進(jìn)行招聘，增加醫(yī)院人手；

2、目前游戲內(nèi)有三種招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘；

（1）其中社會招聘性價(jià)比其實(shí)蠻高的，可以多用他來刷有教學(xué)職稱的醫(yī)生，另外招的低學(xué)歷醫(yī)生也沒必要去解聘，因?yàn)椴还茚t(yī)院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫(yī)生去接診的，所以只要不是醫(yī)生太多，招了就留著吧；

（2）名校招聘其實(shí)更適合早期用的，因?yàn)獒t(yī)院等級越高，名校招聘的費(fèi)用就越高；使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學(xué)位且臨床職稱為“住院醫(yī)師”的醫(yī)生，在二級丙等前最好每個(gè)科室都有兩個(gè)這樣的醫(yī)生，這些醫(yī)生就是我們的重點(diǎn)培養(yǎng)對象，只要這些醫(yī)生即將報(bào)考臨床職稱考試，就對他各種進(jìn)行培養(yǎng)，直至這些醫(yī)生升級到主任醫(yī)師；至于為什么不招博士和博士后，是因?yàn)椴┦康淖畹团R床職稱為“主治醫(yī)師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫(yī)師”，而在游戲中的主任醫(yī)師初始臨床職稱越低其月薪就越低（這可以很大程度的節(jié)約醫(yī)院成本）；

（3）獵頭招聘的醫(yī)生工資是普通招聘醫(yī)生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫(yī)院時(shí)有一個(gè)科室就缺了一個(gè)符合條件的醫(yī)生，這時(shí)候用獵頭招聘可以應(yīng)一下急，待醫(yī)院升級后也推薦將其解雇的；

3、玩家在成功聘用醫(yī)生后還可以查看醫(yī)生的職業(yè)以及治愈率，如果治愈率過低，可以對其進(jìn)行培訓(xùn)，提高水平，如果過低，可以將其直接開除。

游戲特色

1、獨(dú)特的時(shí)間設(shè)定

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲以夜晚為背景，玩家需要在這個(gè)特殊的時(shí)間段完成各種任務(wù)和挑戰(zhàn)；這種時(shí)間設(shè)定增加了游戲的氛圍感和神秘感，使玩家更容易沉浸在游戲中；

2、豐富的劇情故事

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲通常具有豐富的劇情故事，玩家需要通過與不同的角色互動、解謎和探索來推動故事的發(fā)展；這種劇情設(shè)計(jì)使得游戲更具有挑戰(zhàn)性和吸引力；

3、恐怖氛圍營造

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲常常以恐怖為主題，通過音效、畫面和場景的設(shè)計(jì)營造出緊張恐怖的氛圍；玩家需要在這個(gè)環(huán)境中保持冷靜，解決各種難題和挑戰(zhàn)；

4、多樣化的任務(wù)和謎題

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲通常包含各種各樣的任務(wù)和謎題，玩家需要運(yùn)用邏輯思維、觀察力和解決問題的能力來完成這些任務(wù)；這種設(shè)計(jì)增加了游戲的可玩性和挑戰(zhàn)性。

推薦理由

1、自由探索的醫(yī)院環(huán)境

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲通常提供一個(gè)開放而龐大的醫(yī)院環(huán)境供玩家自由探索；玩家可以在醫(yī)院的各個(gè)區(qū)域中尋找線索、解開謎題，并與不同的角色互動；

2、隱藏的秘密和彩蛋

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲常常設(shè)置了許多隱藏的秘密和彩蛋，玩家需要仔細(xì)探索和發(fā)現(xiàn)這些隱藏的內(nèi)容；這些秘密和彩蛋可以增加游戲的趣味性和深度；

3、多結(jié)局和選擇影響

凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院游戲通常具有多個(gè)結(jié)局，玩家的選擇和行動會直接影響到游戲的結(jié)局；這種設(shè)計(jì)增加了游戲的可重復(fù)性和挑戰(zhàn)性，使玩家更有動力去探索不同的可能性。

點(diǎn)評

1.在《凌晨四點(diǎn)的醫(yī)院》里，不僅僅是治病救人，更是提升醫(yī)院整體醫(yī)療水平的挑戰(zhàn)。

2.你需要優(yōu)化醫(yī)院設(shè)施，引進(jìn)先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，確保每位患者都能得到最佳的治療和護(hù)理。

3.贏得社區(qū)居民的信任和尊重，成為他們健康生活的守護(hù)者。

更新日志

v404版本

游戲界面增加設(shè)置功能，可設(shè)置游戲聲音開關(guān)和以下自動操作選項(xiàng)：

1、自動發(fā)放工資

2、自動發(fā)放年終獎

3、自動批準(zhǔn)后勤預(yù)算

4、自動領(lǐng)取專利收益

5、自動批準(zhǔn)員工參加職稱考試

6、忽略職稱考試結(jié)果通知

7、忽略院士評選結(jié)果通知

8、忽略醫(yī)院事件結(jié)束通知

9、忽略員工退休通知

10、自動批準(zhǔn)員工漲薪申請