值班月歷軟件1.0 手機(jī)最新版

編輯點(diǎn)評：工作月歷統(tǒng)計(jì)軟件

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開發(fā)者的話

本人算是資深的業(yè)余碼農(nóng)愛好者吧，特趕到5.1來臨前學(xué)習(xí)android編程，在網(wǎng)上窮盡本類作品進(jìn)行拼湊打拼，最終5天小長假結(jié)束前線完成，應(yīng)該不用版權(quán)保護(hù)，如有雷同純屬巧合，本APP未經(jīng)認(rèn)真測試，應(yīng)存在諸多bug（如系統(tǒng)圖標(biāo)等...），請大家自行了斷，原本想在編程區(qū)發(fā)布源碼，可是寫的亂糟糟，目前我自己很難讀懂，但是不能閉門造車還是發(fā)布成本吧。最后將本APP敬獻(xiàn)給那些辛勤倒班和需要按照未時(shí)間周期值班和做某事的同志們，制作于2021年5月。

值班和加班有啥區(qū)別

一、案例情況

祝某為北京某公司前臺(tái)，2007年11月入職。入職后至2014年9月30日期間，公司安排祝某和其他三個(gè)員工在周六日及法定節(jié)假日輪流值班（祝某提供了周六日及節(jié)假日輪流值班的安排情況和實(shí)際值班情況），公司按每天30元標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2015年9月，公司以勞動(dòng)合同到期為由將祝某辭退。祝某提起仲裁，后訴至法院。祝某請求終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資共計(jì)6萬余元。

公司同意支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于祝某主張?jiān)谥芰�日及法定�?jié)假日值班，公司稱已按每天30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了值班費(fèi)。公司規(guī)章制度規(guī)定員工加班是需要經(jīng)過審批的，祝萍不存在加班。

此案從仲裁至法院、至中院，歷經(jīng)一裁二審，祝某加班費(fèi)的訴求始終未獲得支持，判決均認(rèn)為值班非加班。

二、法律依據(jù)

關(guān)于值班，法律無明確規(guī)定，值班的工資支付應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行，有的規(guī)定每天補(bǔ)貼100、或幾百，均有可能。加班在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》中有相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

三、值班OR加班？

一般而言，值班是單位因安全消防、防火防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件臨時(shí)安排的與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的。因此認(rèn)定加班還是值班，最重要的一方面主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，還有是否可以休息。

四、2個(gè)問題

1）國慶、春節(jié)法定節(jié)假日期間值班如何計(jì)算工資？

不論周六日、法定節(jié)假日，只要被認(rèn)定是值班不是加班，一般只有值班補(bǔ)貼，沒有幾倍工資之說，除非勞動(dòng)合同另有約定的除外。

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第22條明確下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：

(1)用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；

(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。

2）我值班時(shí)干的是其他崗位的工作，算加班嗎？

此情況不符合繼續(xù)在原來崗位工作的條件，需要綜合判斷是否從事的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)（非安全消防、防火防盜等），是否可以休息。如屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，期間無法休息，則為加班，應(yīng)按照加班規(guī)定支付工資。