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安心記加班app官方版v7.1.70 最新版

  • 大。86.8M
  • 時間:2024-07-26 10:35
  • 星級:
  • 語言:中文
  • 環(huán)境:Android
  • 版本:v7.1.70 最新版
  • 類別:國產(chǎn)軟件/ 免費(fèi)軟件
  • 官網(wǎng):http://www.yunlanling.com
  • 廠商:上海安又心人力資源有限公司
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  • 備案:滬ICP備2021028424號-25A
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為何企業(yè)寧愿給加班費(fèi)也要996

996現(xiàn)在已經(jīng)成了這個社會最普遍的現(xiàn)象,只要是打工人,就沒有不對996深惡痛絕的,大家都在批判996,但是否思考過,為何這些企業(yè)頂著無數(shù)人的罵名,一定要996呢?996對企業(yè)到底有什么好處?

資本,生來就是為了掙錢的。

接下來就由小編給你講講996究竟可以為資本帶來什么?

先來最直觀的,省錢!

用小學(xué)的數(shù)學(xué),我們來算一筆賬。(排除那些無償加班,純粹剝削勞動力的公司,給加班費(fèi)待遇好的大公司)

A,996,一天12小時,一周6天,那么他一周工作時間為12*6=72小時。

B,955,一天8小時,一周5天,一周工作時間為8*5=40小時。

兩個955的人才能堪比一個996,而且差距只有8個小時。而公司可以省下多少錢呢?為了方便計算,我們用月薪1w來算。

這只是一個簡單的計算,實(shí)際肯定不會這么簡單,但也足以說明了很多問題。一個996比2個955少了10%的工作時間,卻節(jié)省了30%的成本,何樂而不為呢!更別說還有很多加班沒有加班費(fèi)的。

利益是資本永恒不變的主題。

那么,在維持原本生產(chǎn)力的條件下,它可以砍掉接近一半基層人員,而基層人員少了,管理層自然就要減少。這樣就又誕生了兩個利于企業(yè)的事,一個當(dāng)然是管理層工資的支出減少,而另一個就是大家應(yīng)該都聽說過的一個詞——扁平化管理!

扁平化管理是指通過減少管理層次、壓縮職能部門和機(jī)構(gòu)、裁減人員,使企業(yè)的決策層和操作層之間的中間管理層級盡可能減少,以便使企業(yè)快速地將決策權(quán)延至企業(yè)生產(chǎn)、從而為提高企業(yè)效率而建立起來的富有彈性的新型管理模式。

簡單點(diǎn)來說就是,把現(xiàn)在的管理比作一個金字塔,然后把中間給盡可能的抽走,上級可以直接管理到基層。這樣就能使得上下級的溝通更加快速和明確,時間成本大大降低,同時可以避免很多職場問題,讓工作更加高效,處理事情的應(yīng)變能力也更強(qiáng),效率事半功倍。

這么多好處,哪個資本愿意放棄?

但是他忽略了一件事,給他干活的是人,而不是機(jī)器!人是需要休息的,機(jī)器干久了不維護(hù)也會報廢。因996猝死的人每年都有,就拿最近的拼多多猝死的二十多歲女員工來說,才二十多歲啊,作為一個底層的人來說,能進(jìn)拼多多,說明以前肯定是寒窗苦讀十二載,考了個好大學(xué),以為自己找到了個好工作,可以報答父母,過上好日子,好好的看一看這個世界的大好河山的時候,就這樣突然地永遠(yuǎn)閉上了雙眼。

就像拼多多回應(yīng)的那樣,底層的人哪個不是在拼命掙錢,但是是拼命,不是不要命,真為了錢不要命為什么不去搶銀行?沒命花的錢再多又有何用?這個世界不僅是資本的世界!所以說上班能摸魚的一定要適當(dāng)摸魚,這不是偷懶,是自我保護(hù)。資本從來沒在乎過你的死活,企業(yè)不用你關(guān)心,它離開了誰都能繼續(xù)轉(zhuǎn)。而真正在乎你的只有你自己啊。

摸魚吧,打工人!

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