職業(yè)樹(簡歷診斷)安卓下載1.0.0最新版

編輯點評：免費簡歷診斷：行業(yè)資深HR免費為你簡歷專業(yè)診斷并出具詳細診斷報告

今天小編推薦的這一款專業(yè)的線上就業(yè)輔導平臺軟件，為您帶來數(shù)千職業(yè)兼職教練服務，可以根據(jù)需求來獲取兼職招募信息，可以查看不同企業(yè)的技能培訓服務，您可以進行簡歷診斷和面試模擬項目，可以提前預估入職成功率，方便您更好地作出選擇和準備。有需要的小伙伴趕快來下載試試吧！

軟件的介紹

職業(yè)樹在線就業(yè)輔導平臺：平臺通過自有的上千位全/兼職教練、500強企業(yè)在職HR、知名獵頭公司、以及精選的入駐職業(yè)技能培訓機構，為職場人士和高校畢業(yè)生提供全路徑就業(yè)輔導，以及平臺簽約上千位知名企業(yè)管理者和課程供應商，為在校大學生和職場人士打造出數(shù)千門系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和實用性強的求職輔導和職場技能提升課程。

產(chǎn)品功能特色講解

1、行業(yè)資深HR免費為你簡歷專業(yè)診斷并出具詳細診斷報告

2、簡歷優(yōu)化

①行業(yè)資深HR，為你進行專業(yè)簡歷診斷

②一對一咨詢溝通，量身定做，打造個人鮮明特色的簡歷優(yōu)化方案

③快速抓住HR眼球，提高簡歷中標率。

3、面試輔導

①資深老師，一對一面試輔導

②分析意向公司要求

③分析求職崗位的要求

④面試的整體流程梳理以及應對策略

4、職業(yè)規(guī)劃輔導

①心理咨詢師團隊，高效的釋壓技巧，人際溝通技巧

②科學規(guī)劃，從業(yè)分析，興趣挖掘

③職業(yè)能力探索，分析潛在能力，助力未來

5、500強企業(yè)內(nèi)部工作推薦（含實習推薦）

①海量名企資源，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)、金融、高科技、咨詢、房地產(chǎn)、快消等熱門行業(yè)

②無限次內(nèi)推機會，簡歷直達HR/高管郵箱

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性有哪些？

一，通過規(guī)劃，你有更清晰的目標和行動的步驟。

二，執(zhí)行規(guī)劃后你可以加快成功的步伐，提早獲得成功。

三，使你更有信心面對未來。

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業(yè)生涯規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)規(guī)劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規(guī)劃”，在有些地區(qū)，也有一些人喜歡用“人生規(guī)劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內(nèi)容。又叫職業(yè)生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。

寫簡歷有哪些原則？

簡歷的七大原則一、十秒鐘原則當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

二、清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

三、真實性原則不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關資料進行背景調(diào)查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化摻假。

四、針對性原則假如A公司要求你具備相關行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經(jīng)歷和事實并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

五、價值性原則使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

六、條理性原則要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責和業(yè)績、教育與培訓這三大塊為重點內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽。

七、客觀性原則簡歷上應提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實和數(shù)據(jù)。如“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”和“在某參展活動中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚”，后者的客觀性明顯比前者弱。

另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。